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Diskriminierungsformen

• Direkte Diskriminierung
  Sie liegt vor, wenn Sie persönlich und unmittelbar aus einem in § 1 AGG genannten Grund, der im Anwendungsbereich des AGG liegt, benachteiligt werden (genaue Definition in § 3 Abs.1 AGG).
• Indirekte Diskriminierung
  Sie liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren eine unbestimmte Gruppe von Menschen aus einem in § 1 AGG genannten Grund abstrakt benachteiligen. Häufige Problematik z.B. bei Stellenausschreibungen (genaue Definition in § 3 Abs.2 AGG)
• Belästigung
  Sie ist als unerwünschte Verhaltensweise dann eine Benachteiligung, wenn sie mit einem in § 1 AGG genannten Grund in Zusammenhang steht und die Würde der betreffenden Person verletzt. (genaue Definition in § 3 Abs.3 AGG)
• Sexuelle Belästigung
  Sie liegt vor bei einem unerwünschten, sexuell bestimmten Verhalten. (genaue Definition in § 3 Abs.4 AGG)

Beispiele für mögliche Diskriminierung

• Eine Person wird wegen ihrer dunklen Hautfarbe in einer Diskothek abgewiesen. (Benachteiligung wegen der Ethnie)
• Eine Familie mit muslimischem Glauben erhält von der Maklerin keinen Termin für eine Wohnungsbesichtigung, weil der Vermieter nicht an Muslime vermieten möchte. (Benachteiligung wegen der Religion)
• Die Stellenausschreibung eines Gastronomiebetriebes beschränkt sich auf „Bewerber“ (-indirekte- Benachteiligung wegen des Geschlechts)
• In einem Versicherungsunternehmen wird die Bewerbung einer Mitarbeiterin auf eine Beförderungsstelle abgelehnt, weil sie bereits über 50 Jahre alt ist (Benachteiligung wegen des Alters)
• Eine Person, die auf einen Rollstuhl angewiesen ist, bewirbt sich als Computerprogrammiererin. Wegen ihrer Behinderung wird sie abgelehnt (Benachteiligung wegen der Behinderung, weil die Behinderung für die Tätigkeit unerheblich ist)
• Ein Trainer setzt einen Fußballprofi nicht mehr ein, nachdem dessen homosexuelle Orientierung bekannt geworden war. (Benachteiligung wegen der sexuellen Identität)